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LABORAL - Pinacchio, Ángela C. M.

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  • LA CONVIVENCIA NO PACÍFICA DEL PAPEL CON EL “SOPORTE DIGITAL”

    Su Análisis

    29 de septiembre de 2017 ,por Pinacchio, Ángela C. M.

    1. INTRODUCCIÓN La notificación electrónica debe significar un tirón a las comunicaciones rituales y un informalismo a favor del peticionante. Y desde mi perspectiva debiera privilegiarse la comunicación, antes que la ritualidad de notificar bajo determinados cánones. Parece que tienden a convivir ambos sistemas (el tradicional y el innovador) o las escalas para la incorporación {“definitiva”} de los nuevos métodos. Pero puede decirse, también, que hay un dejo de convivencia, si los nuevos no aventajan a los tradicionales. El objeto de este artículo es analizar... >
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  • PROCESO LABORAL

    Las Notificaciones desde el Inicio hasta la Etapa Probatoria

    30 de agosto de 2017 ,por Pinacchio, Ángela C. M.

    1. INTRODUCCIÓN Este artículo se enfoca, principalmente, en el proceso laboral. Se enuncia y analiza de modo introductorio las acordadas que han introducido las nuevas tecnologías en la gestión judicial y comparar la Ley Nº 18.345 con la Ley Nº 11.653 en materia de: notificaciones y del impulso oficioso. Recordemos que el Código Procesal Civil y Comercial es de aplicación supletoria conforme el artículo 155 de la Ley Nº 18.345. Me remitiré a algunos artículos de éste régimen supletorio para comparar con la Ley Nº 18.345 y el punto de comparación estará dado a... >
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  • RENUNCIAS FORZADAS Y DESVINCULACIONES NEGOCIADAS

    Su Análisis

    31 de mayo de 2017 ,por Pinacchio, Ángela C. M.

    1. INTRODUCCIÓN En eprofesional se publicó un artículo titulado: {“Primero era empleada, luego “facturera: “(…) la empresa la obligó a renunciar y fue condenada por fraude laboral”}[[{ Albornos, S. , “Primero era empleada, luego “facturera”: la empresa la obligó a renunciar y fue condenada por fraude laboral”, Iprofesional, 2016. http://www.iprofesional.com/notas/202039-Primero-era-empleada-luego- facturera-la-empresa-la-oblig-a-renunciar-y-fue-condenada-por-fraude-laboral (página visitada por última vez 21/5/2017)}]]. No es el único caso de {“renuncias... >
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  • REPERCUSIONES JURÍDICAS DEL LLAMADO DESPIDO DISCRIMINATORIO

    Su Análisis

    31 de marzo de 2017 ,por Pinacchio, Ángela C. M.

    1. INTRODUCCIÓN Este artículo tiene por objeto desarrollar sobre el trato y el despido discriminatorio desde el punto de vista de las repercusiones jurídicas. Por lo que, pasaré revista por distintos temas con final abierto, como son: los medios de prueba, la carga probatoria, los indicios, la reparación del daño y la reincorporación. En cada uno de ellos gira un debate permanentemente abierto y en este artículo recibe el nombre de {“repercusiones jurídicas del llamado despido discriminatorio”}. Esta introducción abre paso hacia una conclusión sin final ni cierre y... >
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  • EL CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

    Su Análisis

    24 de febrero de 2017 ,por Pinacchio, Ángela C. M.

    1. INTRODUCCIÓN El certificado del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante LCT) tiene nombre completo: certificado de servicios, remuneraciones y aportes. Una vez extinta la relación laboral, se debe reclamar este certificado. Este trabajo tiene por finalidad desarrollar el cómo se reclama dicho certificado. 2. CÓMO SE RECLAMA EL CERTIFICADO DEL ARTÍCULO 80 DE LA LCT Extinta la relación laboral, como había expuesto en la introducción, habrá que reclamar por la entrega del certificado de trabajo. Un certificado de trabajo en el que debe... >
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  • TRABAJO Y APRENDIZAJE EN EL CONTEXTO LABORAL

    Su Análisis

    30 de noviembre de 2016 ,por Pinacchio, Ángela C. M.

    1. INTRODUCCIÓN Este artículo tiene por objeto desarrollar sobre el cuidado de las relaciones interpersonales en el contexto laboral. Los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son tratados, por aplicación del artículo 5º de la Convención de Viena; que dispone: "Es de aplicación a todo tratado que sea un instrumento constitutivo de una organización internacional y a todo tratado adoptado en el ámbito de una organización internacional"}. Existen desarrollos doctrinales sobre la presunción de autoejecutabilidad o autoaplicabilidad de las normas... >
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  • PROTECCIÓN LEGAL FRENTE AL DESPIDO DISCRIMINATORIO

    Su Análisis

    19 de octubre de 2011 ,por Pinacchio, Ángela C. M.

    1. INTRODUCCIÓN Queremos involucrar el concepto de anti–discriminación al de condiciones dignas y equitativas de labor. Ello es posible, si sostenemos que el trabajo es una actividad que ejercita el hombre con dignidad. Si balbuceamos el principio de la dignidad de la persona en el trabajo; al referirnos a las condiciones en que se desarrolla la labor, la anti–discriminación como concepto, nunca fue ajeno a la protección legal del trabajo en todas sus formas. El tema que habrá de tratarse es actual. Que, entendemos, será la piedra angular de cualquier posterior reforma... >
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  • ESTABILIDAD LABORAL Y DESCRIMINACIÓN

    Su Análisis

    12 de septiembre de 2011 ,por Pinacchio, Ángela C. M.

    1. INTRODUCCIÓN El tema que habrá de tratarse es actual, que, entendemos, será la piedra angular de cualquier posterior reforma constitucional y del régimen laboral en un futuro. Si bien, la Corte Suprema de Justicia de la Nación no entiende que la normativa vigente atentaría la estabilidad relativa; es probablemente, uno de los puntos más afectados en toda esta discusión. Lo cual hace que nos preguntemos: ¿antes de ser discriminatorio, el despido no era arbitrario? Cómo, ahora, entre las causas del despido distinguimos: con justa causa, sin justa causa o arbitrario y... >
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  • LA PROTECCIÓN JURÍDICA DEL SERVICIO DOMÉSTICO

    Su Análisis

    13 de junio de 2011 ,por Pinacchio, Ángela C. M.

    1. INTRODUCCIÓN Todos los proyectos presentados para la protección del servicio doméstico puntualizaron la necesidad de llevar a cabo una reforma, para cumplir con compromisos internacionales que el país había asumido. Por otro lado, se ve la conveniencia de lograr un plan armónico de acción. Plantear los objetivos y cómo nos organizaremos ante las nuevas obligaciones que se le imponen a quienes, por necesidad o comodidad, contratan los servicios del personal doméstico. Expresar los fundamentos en normas internacionales, sobre un proyecto que protegerá una vez ley, los... >
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